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時間:2022-05-12

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1、????

  1)作為一個正式的辭職書信,在紙上先寫上“辭職申請/辭職函/辭職報告”等作為標題,是以一個尊重、正式的形式向格式提出辭呈請求,提出辭呈并不數家家的游戲,所以必須寫上。標題字體比正文稍大些。

  2)下一行的頂格的地方對方的稱呼要寫上你的上級領導人+職務+冒號,比如說:尊敬的xxx經理,尊敬的xxxx領導等。

  3)另起一行寫上“您好!”這是書信必備的問候語。

  4)正文的首先可以先表達對公司的感謝,及時后來這個公司給予很多不滿讓你產生很多離職的緣由,但是畢竟是這個公司給過你工作機會,讓你有了,所以先寫一些客套的句子是妥妥的。注意書寫表達語氣溫和,不要情緒激動產生矛盾,也不要在辭職申請書中表達對公司或是同事的'意見。

  5)接下來就是具體寫自己想要離職的緣由,注意辭職的緣由要合理、可信,比如說自己個人原因:求學、結婚等,公司原因:專業不對口、收入等等,表達自己想要此次的決心。

  6)對單位表示衷心祝愿。如祝公司越辦越好等等。

  7)在最后落款前表示敬意,如“此致敬禮”等等。

  8)最后寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的日期作為落款結束。

  辭職申請書整體要簡潔、大方,態度真誠,措辭恰當,表達委婉即可,切忌不可在辭職申請書中充滿各種抱怨,也不要在文中對上司或者同事表達各種不滿。員工辭職申請書是一個正規的流程手續,所以想要辭職的職場人士是需要三思而后行的,謹慎思考寫好表達想要你想要離職的誠意。

2、加薪申請應該怎么寫?

  XX,您好!

  不知不覺加入XX已經兩年了,這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位,讓我工作非常愉快;公司提供的培訓,讓我能不斷的提升自己;5個月個北京support工作,也讓我有許多難忘的體驗。。。這一切我一直心存感激,非常感謝公司提供的一切。所以,兩年來我也盡力把工作做好,每一個CASE我都會去總結,每一次ONSTIE我都希望能有所收獲和提高,經過兩年的努力,我相信自己的技術及能力已經能勝任絕大部分的工作,甚至能應付更tough更有挑戰性的任務。所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。

  廣州account的重新劃分后,現在的majoraccount有三個:XXXX,XXXX和XXXX。其中XX和XX都屬于P24的客戶,有較多的business的機會,也很有可能發展成AO客戶,所以XX都非常重視。對這幾個majoraccount的support上,我覺得自己做的很不錯,XX和客戶都對我較為信任。在下一步工作中,我希望能在此基礎上能更加加強和XX的交流,爭取更多的CASE機會,我相信在你的帶領下,我貌同努力,廣州的CASE量一定會不斷提高。廣州team也一定會為公司作出自己的貢獻。

  很高興公司能堅守廣州這一塊陣地,我相信這是個英名的決策,我希望自己也能繼續堅守下去,兩年來看著廣州的同事一個個離開,但我想公司和我都有相同的期望,我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創新的格局。但是,回歸現實,在目前的情況下,廣州的CASE量還不能保持穩定(這個跟整個廣州的大環境有關),有時CASE量會少的可憐,比如4月份,我的工時只有9個,最后拿到手的工資估計不會超過2.5K。這種情況下,對基本的生活會造成很大的壓力,對工作積極性也會有一定影響。

  基于此,我現向您提出加薪申請,而且希望加薪幅度在1K以上,希望公司領導能給予考慮,謝謝!

  影響晉升的12大不良心態

  1、覺得自己不夠好。

  有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會嚴重打壓創造力和積極性。

  2、看問題太絕對。

  世界上沒有絕對的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對錯,這種所謂的“堅持原則”,只會讓人覺得無法溝通。

  3、對自己要求過嚴。

  不少人要求自己精益求精、不斷超越,卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事,讓人覺得跟你在一起很累,甚至會對你敬而遠之。

  4、躲避矛盾。

  為了避免惹麻煩,有的人碰到不同意見,就會連忙躲開。其實,這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力,還會讓人覺得你缺乏競爭力。

  5、不允許反對。

  有人言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,鏟平一切擋路者,因為攻擊性過強,而經常受到大家的冷淡。

  6、表現欲太強。

  有些人想盡辦法,希望引起他人的注意,可表現得太出位,只會給人留下工于心計的不良印象。

  7、不懂裝懂。

  不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的,與其拍著胸脯說大話,不如虛心向身邊的人詢問、求助。

  8、做事急于成功。

  盲目自信,急于求成,會讓人失去判斷力,變得浮夸。實際工作中,一旦任務超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。

  9、不懂換位思考。

  職場中,每個人都會遇到困難和打擊,如果總是忽略他人的感受,缺乏將心比心的能力,則很難得到他人的支持。

  10、喜歡杞人憂天。

  做事之前,反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果,很容易影響整個團隊的熱情和動力

  11、總懷疑自己。

  總是懷疑自己的職業選擇,反復糾纏“我選這條路到底對不對”,會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感,難以發揮真正的實力。

  12、管不住嘴巴。

  職場中有些話題可以公開交談,有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”,很容易惹火上身。

  職場加薪“潛規則”

  什么時候是提出加薪的最佳時機?請病假會不會影響你的升遷運?告訴你11條職場“潛規則”,讀懂這些,你才能在贏得辦公室好人緣的同時,獲得升遷機會!

  1.升職,最好讓老板提出

  職場專家在調查中還發現一個重要的現象:82%的員工升職,是老板主動提出的。職場心理專家指出,如果老板想為你升職,需要考慮的因素不僅限于你的工作能力,還有你的人際關系、前景發展,甚至私人生活狀態。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題,而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言,升職是個敏感話題,對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升,最好不要正面提出,這樣只會讓老板感到措手不及,最好的方法是盡力表現,并旁敲側擊,讓老板向你伸出橄欖枝!

  支招:一項有趣的職場心理研究顯示,37%的員工升職發生在老板休長假前2周。利用這個心理法則,適時展現自己的工作能力吧! 想加薪?

  2. 需要自己開口

  在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了數據調查后,他們得出結論:除了例行公事的年終加薪外,72%的老板不會在年中為員工主動加薪,但仍有54%的員工獲得過“非常規加薪”。也就是說,如果你想獲得更多薪水,必須主動提出請求。職場心理專家一再提醒,“只要好好表現,公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想,在真正的職場廝殺中,勞方和資方永遠處于對立關系。想加薪?一定要主動提出!

  支招:想加薪?首先要確定自己有出色的表現!另外,和公司洽談工薪水平時,千萬不要“威脅”上司,比如說“不給我加薪就離開公司”等,老板表面上不動聲色,內心里肯定千般不滿,即使勉強給你加了薪,也會對你心存芥蒂!

  3. 入職頭銜和入職工資很重要

  為了進大公司,為了積累所謂的經驗,情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業的大學生,也要格外小心!幾乎每個老板都會對你說:“入職工資不重要,只要你努力工作,報酬肯定會增加”,你可能也會一廂情愿地認為,“行主管”和“行經理”看上去沒什么區別,工作性質和工作強度都差不多,一切以獲得入職機會為先。但別忘了,你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置,職場中變數多多,今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力,才能獲得理想的薪水和位置!

  支招:入職時,盡量多要些薪水是人之常情,人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話,可能只是虛晃一。至于入職頭銜,在獲得工作機會的前提下,也要盡要求得高些!

  4. 忠誠比聰明更重要

  一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示,在公司公布升職員工名單時,超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說,那些最終獲得升遷機會的人,往往不勝作能力最出色的員工,“冷門選手”更易被升職。心理專家分析,職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工,但在老板眼里,有一種東西比工作能力更重要,那就勝作態度。千萬不要自作清高,認為只要做好分內工作,達到出色業績,就能最終升職。如果在平時工作中,老板感覺你賣小聰明、不值得信賴,不管你天賦多高,也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨希姆的話:在聰明和忠誠面前,老板的選擇永遠是后者。

  支招:出色的能力能確保你安全地維持現有職位,卻不能有力地把你推動到更高職位!在努力工作的同時,花一點時間琢磨老板的心思,讓他感覺到你的忠誠和可靠!

  5. 人事專員是老板的另一對耳朵

  有問題找人事專員溝通?人事專員的職責是協調老板和員工間的關系?幾乎每一家公 司的“員工手冊”上都會印有如上文字,但你不要忽略一個重要問題:人事專員的頂頭上司和你一樣,是老板;人事專員也在努力工作,爭取獲得升遷機會。也就是 說,不論公司人事表現得多友好,你都要認清:你們之間的談話和通信內容,必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經理發牢騷,人事專員也會以 “溝通工作”的名義,向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿,如果你處在他的位置,也會做出同樣的事!

  支招:對老板不滿?想發牢騷?九成半的白領女性都會有這種煩惱!回家對男友訴苦好了,找到不滿情緒釋放點,你才會坦然地面對職場中的風云變幻!

  6. 小心請病假

  病假詩司的福利制度,在勞動法的制約下,公司不得不遵守。新加坡職場心理專家 調查發現,73%的老板表示:不會為經常請病假的員工升職。原因很簡單,經常請病假,證明你的健康狀況有問題,沒有健康的身體,怎么面對大強度、大壓力工 作?即使你已被老板列為“候選人名單”,經常請病假,也會讓公司對你的健康狀況和工作態度打個問號。雖然帶病工作不光榮,但因病停工更危險!

  支招:職場專家指出,事假比病假更安全!事假是突然發生的,具有不可重復性,而 病假有可能重復發生,經常打病假條,老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外,如果不是大病,不妨不請假,早晨來辦公室坐幾小時,向老板打聲招呼后再告 辭回家,這樣處理,最少能展現你誠懇的工作態度!

  7. 不要經常抱怨,哪怕抱怨內容與工作無關

  和同事在一起的時間有時會超過和家人的時間,同事關系難免有親疏遠近,在辦公場 合談論私事不可避免。但請記住,不要在辦公場合過多地抱怨生活。職場就是個大染缸,大家的壓力已經夠大了,如果你一再向同事傳遞零碎的負面信息,如這個月 “大姨媽”沒按時到來,不靠譜的男友一再爽約,別人的負面情緒也會“移情”到你頭上。美國職場心理專家認為,如果你經常抱怨生活,哪怕抱怨的內容與工作無 關,也會給老板留下消極印象。老板更喜歡生活和經歷相對簡單的員工,抱怨太多,會讓他感覺你生活瑣碎,煩惱不斷,不適合坐更高職位!

  支招:發牢騷是女人的天性,真忍不住了,把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳,向她狠狠地倒倒苦水!

  8. 工作業績需要自我宣傳

  是的,你的工作業績出色,人際關系也不錯,可為什么老板仍對你不冷不熱?要知 道,老板的世界比你大得多,他看到的是全局,是N個員工的工作業績,而你面對的,只有自己。如果你不對自己的業績做適當宣傳,老板很可能忽略你的成績。對 事不對人是職場守則,但真正能做到這點的老板不多。職場心理專家認為,職場中的主觀印象勝過客觀成績,在女老板手下做事尤其如此。也許你會有這樣的困惑: 他的業績明顯沒我好,為什么老板對他比對我好?很簡單,他會在有限業績的基礎上,最大限度地自我宣傳!如果你掌握了這條職場真理,好業績加上好營銷,自然 能讓職場生活錦上添花!

  支招:最好的自我宣傳模式是定期溝通,隨時向老板匯報你的工作進程。當然,適當地利用私人機會,告訴老板自己在工作中碰到的小插曲,也會起到不錯的效果!

  9. 不要一味地討好他人

  公司里有不少老好人,他們大多被多年的職場生活打磨得沒了棱角,他們對所有人都 笑瞇瞇,很少對同事說“NO”,這樣的人工作業績不會差,表面上人緣也好得不得了,但這種“老好人”行徑被英國職場心理專家稱為“辦公室情感勒索”。他對 每個人都超出預期的好,是想從你的身上得到更高的情感回報!一旦你不能給予他期待中的回報,不光自己內心不安,他也會深深失望。一味地討好他人,最終會失 去他人的尊重。更重要的是,這些“老好人”大都屬于大包大攬型,難活重活一律承擔,這樣一來,不光加重了工作量,別人對他們的期待值也會隨之上升,職場壓 力自然大得不得了!

  支招:同事求你的事,不能做就是不能做,說“NO”時一定要不講情面。另外,要和同事保持一定距離,公司每天只付給你8小時薪水,應留點個人時間,適當地享受生活!

  10. 辦公室戀情會阻礙你的前途

  西方職場心理專家將辦公室戀情比做“近親結婚”,除非你已身居高職,有足夠的權 利和空間,堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說愛。66%的老板公開承認,“下屬的辦公室戀情會影響公司的升遷決定”。在職場心理專家對世界500強企業中 的377家調查后發現,辦公室戀情一般面臨三種結果:34%的情侶分道揚鑣;52%的情侶選擇了一方離開,或雙方同時離開公司;剩下14%的情侶表面上毫 無動作,但他們中任何一方,在3年內升遷的可能性只有22%。

  支招:不管你承認與否,一旦陷入辦公室戀情,你和男友的升遷機會都會大打折扣。如果你在愛情和事業中選擇了前者,最好在隱瞞戀情的同時,早做跳槽打算,給公司和自己各留下一片選擇空間!

  11. 職場里沒有言論自由

  也許你第一天上班時,人事會告訴你,公司文化氛圍寬松,言論自由;也許每次開會 前,老板的開場白都是“請大家暢所欲言”,但要記住,這是職場中的陷阱,真正言論自由的公司不存在。如果你對部門領導不滿,越級反映到大老板辦公室,除非 你已做好辭職準備,在臨走前來個“最后一搏”,否則千萬別嘗試!就算你有理有據,老板也不會因為一個普通員工,炒掉或懲罰管理人員,相反他會覺得你是影響 公司氛圍的“反動派”,遲早要通過別的手段給你“穿小鞋”。另外,在辦公室和同事聊天,一定要小心再小心,76%的老板承認,自己有“豎耳傾聽員工閑聊” 的習慣!

  支招:和老板談話時,一定要事先打好談話提綱。如果他突然襲擊,把你叫進辦公室,一定記住,如果對陳述事情不確定,寧可堅持“沉默是金”的道理,也不要信口開河、敷衍了事!

  想要升職加薪,這些細節必須注意

  職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自找失敗的蠢事,你就能在激烈的競爭中,做個讓老板無法不用你的人。職場加薪應注意如下細節。

  1、工作時間不要與同事喋喋不休

  這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。

  2、不要在老板不在的時間偷懶

  因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為露無遺。

  3、不要將公司的財物帶回家

  哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

  4、不做夸張的裝扮

  工作場合噪半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業務極不相稱的氣氛。

  5、不要僅為賺取更多的錢

  就為公司的競爭對手做兼職,更不要為了私利,就將公司的機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。

  6、不要淹沒在電子郵件中

  除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件,預留一段時間,一次性做出處理。

  7、不要每日都是一張苦瓜臉

  要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點,試著多一點熱忱,可能你就只欠這么一點點。

  8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作

  要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

  9、不要忘激作的滿足感來自一貫的表現

  因此要不斷充實自己的'專業知識,為公司整體利益做出直接貢獻。

  10、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上

  哪怕是在電話里.在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

  11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤

  如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道,如果你不能繼續留下來幫忙,那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制,就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。

  12、不要濫請病假

  應考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請假,請一定如實申報。

  13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告

  更不要言之無物,因為你不只有填寫報告的義務,同時也有提出改善意見的責任。

  14、不要言而無信

  否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

  15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事

  覺得自己沒有負上責任,因此出了錯也不用受到譴責,這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺,并永不將你列為升遷之列。

  16、不要在工作時間打私人電話

  電話亭就在街邊500米的地方,休息時間走出去,雖然要付出兩枚硬幣,但你的形象卻不受損。

  17、冒領功勞等于制造敵人

  若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊,那么你就坦白地講出來。

  18、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑

  應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

  19、不要把辦公室家庭化

  這是不專業的表現,也是侵犯公司領地,更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。

  想升職加薪?得熟記這8點

  想升到總監?光會干活不行了,得有綜合素質,包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。

  初入職場,你看到別人升職加薪,羨慕之余是否也得反思一下,為什么幸運兒不是自己?職場是一個復雜的綜合體,風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己,就離成功更近一步。

  一、一定要清楚自己未來的目標是什么

  很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規劃好,你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作,根本就不適合自己。

  這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的13年之內最明顯(3年之后之所以不明顯,是因為你已經被現實折磨得太久了,已經被種種不平現象同化了,因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎,于是,你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。

  如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛淋力、積累資本的黃金3年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此,如果你的職場年齡還沒有超過3年,恭喜你,還有改變命運的機會。而一旦超過了3年,那么,你的每一次普通文章改變,都將付出巨大的代價!

  為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慢自己的未來應該端什么飯碗。

  或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕嘛,做什么都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什么好怕的?!”而一旦過了30歲,你走的每一步都必須要慎之又慎,因為:你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責任,都要你來承擔。如果沒有規劃,一旦出現問題,你只能自亂陣腳。

  人生的職業發展如同品牌塑造一樣,只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標,也就是你人生的品牌目標。有了目標,就要考慮該怎么走。每走一步,都應該離目標更近,而不是更遠。所以,你每做一個決定的時候,要衡量這個決定對不對,唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是,那么,趕緊住手,因為,你走的路偏離了你的目標!再走下去,只能錯得更離譜!

  對于人生目標,涉及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題,很多人以為自己很了解了,其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關書籍,但在中國,此類書籍的最大問題就是說教性比較強,實用性非常差!很多人看了書之后依然一頭霧水,不知所措,看了之后反而更糊涂。我的意見是,最好還是找一些專門的機構咨詢一下。

  注意:是咨詢,不是測評。二者的區別在于,咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”,而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”,至于怎么做,怎樣行動才能更接近自己的目標,不知道!因為測評的人都是專家,而國內的專家都是做研究的,沒有實戰經驗,甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚,怎么可能指導你做實戰規劃?建議大家去做一下職業生涯規劃。如果現在不解決,恐怕未來3年你都會白白浪費,更有可能因此而毀了你的一生!

  記。河辛艘巹,不一定能夠成功;但沒有規劃,一定不會成功!

  二、能力固然重要,但并不能代表全部

  這里所說的能力,是指專業技能。步入職場你會發現,能力其實并沒有你想像的那么重要,它并不是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了10年這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現象,在國有企業和府機構里特別明顯,因此,在國企工作的朋友和同志要注意了);有時候你會發現能力并不怎么強,但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個特別明顯的例子。

  一個有著豐富工作經驗的男士,跳槽來到公司,能力也特別強,但就是與同事處理不好關系,自認為自己非常牛,喜歡主動當別人的“導師”,動不動就對別人的工作指手畫腳,頂頭上司非常討厭他;而同時進入公司的另外一位女士,能力不是特別強,但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最后試用期結束時,那位女士得到了公司的認可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。

  在職場上,一定要對職場有清醒的認識,不要生活在夢幻當中,不要太理想化,不要標新立異,不要恃才傲物,不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重要,但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人,才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質,包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。

  對于有些朋友而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說,如果老板喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學著去拍馬屁?很不幸,我會告訴你,答案是肯定的,你一定要學會拍馬屁,否則吃虧的是自己。但要聲明的是,我不是教你詐。中國有句成語,叫外圓內方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系,但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。

  如果有時間,看一下《厚黑學》,了解一下現實,切忌不可因此而迷失了自己。

  三、要手足夠的“亮劍”資本

  有的大學生經常會跟我說,我畢業之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”,然后問一句:“你憑什么達到你的目標?你的資本是什么?”然后他就會啞口無言。

  我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣,有著自己的偉大抱負,但是大學四年下來,你有沒有想到,要實現這些目標,你的資本是什么?對于很多已經身在職場的朋友而言,你晉升的資本又是什么?

  人生在發展過程中,很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力,要敢于展示,善于展示,這就是“亮劍”。因為這年頭,酒香也怕巷子深,是金子未必會發光。相反,發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都謙虛地默默無聞,那么,你就大錯特錯了。

  既然具備了“亮劍”的意識,那么,下一步你就要考慮到亮什么劍:我到底拿什么資本給人家看?對于職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪里?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,你又憑什么讓老板為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!

  四、慎重對待第一份工作

  這一觀點,對于大學生來說,更有意義,F在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。這種論調不是今年就有,而是多好多年前就出現了,并且屢屢出現,不絕于耳。相信當年我們大學畢業時候,也會有很多人相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!

  但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看,本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友,多半也和第一份工作有關系吧?俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎!钡谝徊藉e了,以后就會經常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。

  為什么第一分工作這么重要呢?原因有三:

  1、先入為主的觀念影響

  具體是指,先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位,以后再遇到不同的意見時,就不容易接受。舉個最簡單的例子:在你的頭腦印象中,諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”,你的心里是什么感覺?非常不對勁對不對?這主是先入為主現象。

  我原先有一個同事,曾經在海爾工作過,她用的是海爾的手機,功能也非常不錯,但她總是說要換一部手機,我問她原因,她說,兜里裝著海爾的手機,總感覺像裝了一個大冰箱,非常不舒服。為什么?先入為主唄!不要小看這一現象,其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好,相當一部分是因為先入為主:大家普遍認為海爾是家電的代名詞,而不是IT的代名詞。

  對于求職的大學生來說,這一觀念同樣會影響你以后的發展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響,你跳槽時,你的新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生,畢業之后想做策劃,就找了一家廣告公司。剛進公司時,因為文筆不錯,被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人,恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃,但都是因為前一份工作經驗的影響,而始終沒有得到轉行的機會。

  2、職場中不允許從頭再來

  如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工,一定要求是“相關經驗”!這一點至關重要!因為這樣的員工一般不需要培訓,可以直接上崗,會很快為公司帶來最大的效益。如果勝作幾年以后再打算轉行的應聘人員,一般不會受到重視,一是不會給公司直接帶來效益,二是培訓起來也比較困難,思維已經固化。與其這樣,倒不如招一名應屆生,白紙一張,可塑性強,發展起來潛力更大。

  所以,一旦有了工作經驗之后,再想轉行從頭再來,難度相當大。除非你認識公司的高層領導,可以得到一個機會,否則,很難。

  3、時間成本不允許

  步入職場的前三年,是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上,則會浪費你最寶貴的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機會將因此而失去。

  所以,對待第一份工作,一定要慎重。找工作就像結婚,情愿不結,絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場還不到3年,勸你趁早做一個職業規劃,亡羊補牢,尤未為晚。一旦你結婚了買房子了,你再想彌補都已經晚了!

  五、要保持一種“空杯心態”

  給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人,聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師,便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時,他態度傲慢,心想:我是佛學造詣很深的人,你算老幾?后來老禪師又十分恭敬地接待了他,并為他沏茶?稍诘顾畷r,明明杯子已經滿了,老禪師還不停地倒。他不解地問:“大師,為什么杯子已經滿了,還要往里倒?”大師說:“是啊,既然已滿了,干嘛還要倒呢?”

  禪師的意思是,既然你已經很有學問了,干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西,要將心里的“杯子”倒空,將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空,只有將心倒空了,才會有外在的松手,才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理:做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“一個空著的杯子”,而不是驕傲自滿。

  我見過很多的大學畢業生,剛進入公司時常常處處吹牛,說自己在學校如何如何,本來可以找到更好的工作,迫不得已才來到了這里等等之類的話,好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學生:這種心態千萬要不得!不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什么都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這么牛,為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!

  對于身在職場的朋友而言,這一心態同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。

  六、要懂一點做人的常識

  職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。因為,在中國,人際關系也是生產力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。

  我見過很多人,雖然已經工作多年,但對于做人,卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:

  1、嚴于律己,寬以待人

  職場不同于生活。雖然職場上同事之間的相互關系表面上會比較好,但你總會感覺到缺點兒什么。非常明顯的一點,就是大家都在相互利用,人與人之間難免會因為利益關系而鬧得不愉快。這時候,你若是錙銖必較,勢必引起同事之間的不愉快。

  在這種情況下,為避免糾紛,同時也為了贏得他人的尊重,你要學會大度一些,容忍一些。出現問題時,首先想想是不是自己出了問題,而不是一出現問題就去找別人的責任(長此以往,你的心態就會變得非常不平衡,因此也難以容人了)。

  嚴于律己,寬以待人,是十分必要的。長期下去,你會積累很多的人脈,會得到大家的尊重;而你需要幫助時,大家也樂意伸手。

  2、學會傾聽

  無論什么時候,傾聽都顯示出一個人的職業素養。與別人交談時,一定要記住等對方說完話時再發表意見,切不可中途插話或者打斷他人。通過這種方式,大家都樂意和你交往,同樣也會有助于樹立你個人在大家心目中的形象。

  3、誠實守信

  職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象,在這種情況下,誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信,長此以往,大家都會對你形成一種良好的印象,都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人,固然可以占一點小便宜,但要想成就大事業,誠實守信的基本原則絕對不能丟。

  七、要學會遵守游戲規則

  我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章?

  因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規則的主兒!很多人都會感覺到,在職場上發展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象,其他不公平的現象也比比皆是,這里就不多就了,大家都有體會。

  在這個世界上,不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想,從來都不存在于現實中。

  員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃,否則,游戲就玩不下去。但是,游戲規則是誰制定的呢?當然是老板,各種利益也偏向老板!身在職場的你,一開始看不慣這種現象,是很正常的,因為你初涉職場,本質上還是比較純潔的。

  但你一定要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則,因為在老板面前,你沒有太多的話語權。說得再難聽些,你只是一個打工的,混口飯吃,給你吃就不錯了,還嫌飯涼?如果不想做,可以離開。還是那句話:中國什么都缺,就是不缺人。

  記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  八、機會只垂青有準備的人

  無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

  當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是要為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電,不要舍不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進行投資,有什么舍不得的呢?如果你現在不學會“舍”,以后將永遠也“得”不到。

  有時候,你之所以發展得不好,不是因為沒有機遇,而是因為你沒有準備好,導致機遇與你擦肩而過。這個就是這樣,再怎么不合理,再怎么不公平,但是發展機遇是時時都會面臨的,只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事,說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。

  升職加薪 謹記辦公室6大“黃金定律”

  很多職場人都會覺得自己的付出和收入不成正比,明明做了很多的工作,可是收入卻不高,升職加薪的機會也總不會落到自己頭上,說到底,這其實就是因為老板沒有看到你的能力,并不是非你不可,F在,你已從辦公室小盹中蘇醒過來,該是回去工作的時候了,不要以為光做做夢,下一個升職加薪的人就會是你,才怪,你最好挑選幾個能夠以最少的力氣,陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子,并讓你在辦公室里“游弋有余”,進而獲得老板的重視。

  升職加薪黃金定律一:永遠排在倒數第二位置上

  知道在自己之后,還有一個排在最末位置上的同事,而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任,實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級,趕緊實施緊急救助,逃將出來。如果你已經在外面,請謹慎不要再踏進去。

  升職加薪黃金定律二:該閉嘴時就閉嘴

  有時候,你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語時,你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說,他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是,你知道這只是表面的現象,根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望,緊緊地閉上你的唇;旧,無論你說什么都將是錯的,不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧,而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上,當裁判員擋“路”時,還會被湊呢。在這個多變的人際關系“化學世界”中,請等到酸堿完全中和,而酸堿值也回到正常時,再有所“動作”。

  升職加薪黃金定律三:避免完成別人的句子

  我們了解這樣的沖動,你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是,假如你真的與他們的思路相契合,那么你就該知道,他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌,到在你的答錄機上留下一長串的訊息,再到在一個會議中,把同樣一件事情用不同的方法講5遍,人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明,你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著,只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話,而且還了解別人的人,就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作,以及窘境,別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。

  升職加薪黃金定律四:發明一個容易解決的難題

  你天生具有實現自我價值的沖動。但是,你就是懶惰。因此,你最好的注是去發明一個容易解決的難題,并且把它給解決,而不是在那寒冷殘酷的世界中,尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上,或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上,再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老板提供協助,但是要在他有機會回應之前,就把問題給“解決”了。以這種方式,你將會在投入最小努力的同時,也建立起善于應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后,你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中,你將會被視為成功的連鎖商店業者。

  升職加薪黃金定律五:別興風作浪

  除非你正在海濱,或是在一場球賽當中,否則,你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時,你可以沖浪;在球賽中,你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室,你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外,但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。

  升職加薪黃金定律六:讓別人認為有別的工作在等你

  在上司與同事的眼中,不會有比自愿離職更有身價的表現了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職,或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性,將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會,這是再怎么努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中,灑下你正在尋找工作的暗示:“John,你知道嗎,直到幾天前,我才了解我的價值!碑斈硞同事經過你的桌子時,至少要有一次,突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物),你將會受到同事們前所未有的崇拜。

3、怎樣申請廉租房?

  申請人應當向戶口所在地街道辦事處或鄉鎮人民府(以下簡稱受理機關)提出書面申請,受理機關應當及時簽署意見并將全部申請資料移交房地產行主管部門。除了書面申請,申請人還需提供3種材料:

  一是民部門出具的最低生活保障、救助證明或府認定有關部門或單位出具的收入證明;

  二是申請家庭成員所在單位或居住地街道辦事處出具的現住房證明;

  三是申請家庭成員身份證和戶口簿。

  此外,還有地方府或房地產行主管部門規定需要提交的其他證明材料。

4、如何寫領班申請書?

  1 你的關懷( 既然你要申請一個領導角色,你要叫你的領導知道你在工作上和生活上對你的部門的其他同事有什么樣的關心和關懷 )

  2 求同存異 ( 你要以你是個領導者的身份來寫你自己,你雖然是員工,但是你要叫你的領導知道其實你一直是在做著領班或者主管的工作,你要叫他知道你贊同不同的觀點存在,出現問題講求團隊的力量大家一起研究努力)

  3 做對的事情 (這個你要談談你對酒店文化的了解,講講你再酒店這么多年對酒店的企業文化有個什么樣的了解,最好結合你門酒店的問題和現狀談起來,在說說你在工作上作過什么樣的事情是違背酒店的原則但是是為了更好的服務客人的案例)

  4 更高的目標 ( 對你的領導闡述,自己在做員工這么些時候其實一直把自己要求成一個主管或者領班的位置,現在你認為是個時間讓這么要求變成現實,你要舉例子讓他知道你平時都怎么樣的高要求自己,比如房間價格你全熟悉,房間類型你最強,酒店信息沒有你不知道的,系統的操作你master。。。。)

  5 協作共贏 (你要說明團隊的力量,一個部門的強大需要一個團隊的支持,能管理好團隊的人才是最優秀的領導者,你要講你如何和你的團隊一起去接待大型的活動還有如何和你的團隊一起融洽和睦,如何制定計劃利于你的團隊的建設和團結)

  以上都是你的總結,下面你需要對你的工作做一下展望:

  1。目標

  2。服務標準

  3。部門需要提高的位置和整改的方面

  4。唱點高調

  感謝您看到我中專畢業還能看到這里,畢竟我寫的這些還沒有小說好看。我在這里工作半年多了,其成績大家有目共睹。我愛我的工作,也愛我的單位,F在單位選領班,我覺得這是一個機會。人的一生總要遇到很多機會,我不想錯過。我希望用自己的真誠、努力、敬業心來爭取這個機會。我有自信可以做好這個工作。敬請領導對我進行考慮、考察。無論成功與否,我都將用更大的工作熱誠投入到以后的.工作中去。做為一個管理者要學會溝通、善于溝通,我要用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面,給員工創造零距離的溝通,讓員工在一個“無壓”的環境中工作,充分發揮員工的積極性

  衷心感謝公司領導給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的舞臺和施展才華的機會。企業的發展需要人才,為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地,我們不僅需要服務技能過硬的員工,還需要懂業務、善經營的管理者,只有平時嚴格要求自己,不斷提高自身業務素質,才能把握好每一次展現自身才能的機會,從而實現自我價值

5、大學生失業補助如何申請?

  按照規定,經有關部門認定為困難家庭,當年年底未就業并進行失業登記的普通高等學校應屆畢業生,可以申領失業補助金。

  也就是說,到今年年底仍然沒有就業,在相關部門登記失業且屬于困難家庭的應屆畢業生才能申領失業補助金。

  如果符合條件的畢業生,可以在明年1月至6月,每月10日前到所在縣(市、區)人力資源和社會保障部門提出申請。

  申領所需材料:

  1、身份證

  2、畢業證書

  3、戶口本

  4、就業失業登記證(可到戶籍相關就業機構辦理)

  5、困難家庭證明文件

  失業補助金的領取期限最長為6個月,根據各縣發展水平不同而有差別。

  希財網小編提醒,畢業生在領取失業補助金期間,發生以下情形之一的,停止領取失業補助:

  1、實現就業;

  2、家庭經濟狀況出現明顯好轉;

  3、無正當理由3次拒不接受勞動保障部門組織的就業培訓和介紹就業。如果有畢業生騙取補助金,將會受到處罰。

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