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辦公室調研工作總結

時間:2022-05-12

辦公室調研工作總結

1、辦公室調研工作總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結吧?偨Y怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編為大家收集的辦公室調研工作總結,歡迎大家分享。

  近年來,我公司辦公室改進工作策略,從“三貼近”出發,即貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路,組織辦公室人員,圍繞生產,加強調查研究,及時為領導決策提供有價值的調研報告。一年來,共擬寫調研報告6篇,受到領導或相關部門的關注,有的調研報告已轉化為領導決策,較好地發揮了參謀助手作用。

  一、緊扣中心,把握重點,強化超前性調研

  我們總是緊緊圍繞公司中心工作,超前選擇帶全局性、方向性的問題,提前半拍開展調研活動。去年是“管理增效年”,公司實行了鉆井成本單井承包,但是,由于鉆井定額不合理,招投標利潤只有3,要節約鉆井成本,只有在安全的前提下,提高鉆速,節約周期,節約油料和材料,而節約周期與鉆井定額寫實又互相矛盾,為此,我們辦公室組織調研,擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實寫的矛盾及建議對策》的調研文章,受到有關部門重視。

  二、貼近領導,把握意圖,強化及時性調研

  我們也非常注重根據領導意圖及時深入基層了解下情,有的放矢地開展調研。去年,我們根據礦區黨委白書記到井隊調研基層干部隊伍情況提出的“基層干部實行競聘上崗”的問題,通過向公司領導、機關干部、井隊隊長指導員、井隊職工四個層次調查了解,擬寫了《對鉆井隊干部實行競聘上崗的調研與思考》的調研文章,分析了井隊干部固定管理的利弊,剖析了管理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態,提出了井隊干部合理流動的幾點建議。

  三、深入實際,把握關鍵,強化問題性調研

  要使調查研究有效地為領導決策服務,關鍵要抓住工作中,特別是職工中的“熱點”、“難點”問題,有針對性地開展調研活動;要研究新情況,解決新問題,為領導工作排憂解難。一年來,我們圍繞加強基層隊伍管理、穩定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調研,及時向公司領導和礦區反饋情況、提出建議和對策,適時地發揮了參謀作用。

  一是抓熱點問題調研。企業重組改制后,前線職工減少了近100人,近幾年由于鉆井工作任務重,前線人員少,勞動強度大,收入偏低,影響了職工隊伍的穩定,我們通過問卷調查,了解到影響前線職工不安心工作,多數職工想調到后勤,前線與后勤職工收入差距不大,前線職工收入只是后勤的1.07倍,在此基礎上擬寫了《影響前線職工穩定的因素及建議》的調研報告,受到有關部門重視;

  二是抓住新問題調研。企業重組改制后,前線多數基層隊缺治指導員,對隊伍的管理,井隊與甲方、與地方府及相關單位的溝通,基層黨建工作、群團工作都有一定的影響。為此,我們通過深入細致的調研,擬寫出了《前線基層隊設置專職指導員的調研及建議》,對比分析了設置專職指導員的.六大好處,提出了專職指導配備及相關待遇的建議,受到礦黨委和礦區的高度重視,礦黨委出臺了《一線基層隊治指導員管理辦法》,公司按照礦黨委的文件要求,條件成熟一個,配備一個。從年初到現在,已配備了5個前線基層隊的指導員,有1個井隊正在考察配備。目前,我公司11個前線基層隊,已配備了7個指導員。實踐證明,配備了專職指導員的井隊,指導員在隊伍管理、現場“三標”管理、黨的基層建設、與職工溝通、穩定職工隊伍等方面都發揮了積極作用。在新問題調研方面,今年,在前線職工每年一次的體檢中,發現前線職工的身體狀況不容樂觀,于是,經深入調研后,擬寫了《前線職工身體狀況堪憂》的調查報告,已刊登在四川石油報上,受到廣泛關注。

  三是尋找潛在的問題調研。針對女職工受國際、國內大環境影響,女性在就業、再就業等方面受歧視,她們在工作、生活中都存在不小的壓力,對此,我們擬寫了《女職工的壓力及排解對策》,獲礦女工委20xx年組織的女職工干部征文比賽調查報告類一等獎。

2、安全部輪崗學習總結辦公室輪崗學習總結工作總結

  根據公司的安排,我于20xx年3月在公司辦公室進行了為期1個月的輪崗學習。在此期間,在領導的關心下,在同事們的支持下,通過虛心學習、潛心研究、用心工作,我在思想、作風、工作等方面都有了明顯的提高,F將整個學習情況及學習體會總結如下。

  一、基本情況

  此次輪崗學習時間是從20xx年3月1日開始,為期一個月。根據安排,我在辦公室輪崗學習。在輪崗學習期間,我主要通過看、聽、問、做來體驗其各項工作,并在工作中熟悉了解辦公室的工作規范和要求,對辦公室的業務操作和運作情況有了一個整體的把握。一個月來,我一直以一個學生的心態在辦公室向每一位同事認真學習,并和一同輪崗學習的同事互相交流心得體會,獲益非淺。

  二、主要工作

  根據安排,此次輪崗學習主要是從辦公室的日常收發文、印章管理、各單位精細化文件審核、檔案管理、后勤管理等五個方面進行。

  通過對文件管理跟印章管理的學習過程中,短短的時間里,通過辦公室同事悉心的教導,認真指導解惑,講述了公司各類文件收發各種流程的使用,文件格式的要求以及行文注意事項;日常使用印章注意事項,將印章外帶以及需使用公司印章的程序辦理等方面內容,不僅讓我對文件的'管理以及對文件的嚴謹性、印章管理的嚴肅性有了進一步了解,而且在文件管理、行文、印章使用等工作能力得到了很大提高,而且提高了思想認識,增強了綜合素質。

  在檔案管理學習上,通過到檔案室進行一周的學習,檔案室同事從檔案管理要求到文書、科技、實物檔案的區別以及日常收集歸檔的注意事項進行仔細的指導,并帶領我們前往局集團檔案室進行參觀學習并向局集團檔案科熊科長請教日常檔案管理過程總存在的問題,解決了對檔案管理過程中存在的疑惑,進一步明確了檔案日常管理的重要性以及與其他部門的工作界限,有效地提高個人檔案管理水平,更好地發揮檔案的作用。

  在后勤物品管理學習上,主管后勤的同事通過后勤管理的范圍流程以及各類臺帳的日常管理,模擬資產清查等方面進行詳細指導,由于在單位對后勤物品管理接觸甚少,在理解上以及學習上存在較多的疑惑,通過文件的學習,多聽、多看、多想各類臺帳在實際工作過程中發揮的作用,注重在工作中學習,在學習中提高,切實做好各類后勤管理工作。

  同時在整個學習期間,還參與了對各單位精細化文件是部分審核工作,了解了其他單位的管理模式以及對此次精細化管理文件進一步了解學習,全面了解辦公室的主要業務范圍以及相關流程,通過了解其他單位業務及管理制度,學習借鑒其好的經驗,進而提高了個人的業務知識水平。

  三、心得體會

  一個月來的輪崗學習是我參加工作以來經受鍛煉、增長知識、提高工作能力的一段難忘經歷,如今回頭看看,此次輪崗學習感觸頗深。

  1、自覺加強學習,努力提高自身綜合素質能力

  為適應好新環境、新工作,應對好新挑戰、新要求,無論是在工作中,還是在日常生活中,我努力通過學習來不斷提升自己的綜合能力與水平。辦公室的同事們都很優秀,輪崗學習期間,我在他們身上看到了很多優良的品質,都是值得我學習的。我覺得只要能做到多聽別人說,多看別人做,多吸收他們的經驗,那么許多我們不懂的東西,就會從別人的口中、手中輕松的學到不同的工作理念、工作模式、工作方法,從而拓寬了思維領域,改進了思維方式,提高自身綜合素質能力。

  2、積極開展工作,切實提高業務能力

  這次輪崗學習機會來之不易,所以我倍加珍惜。在輪崗學習期間,我始終保持高昂的斗志和飽滿的精神狀態,迅速轉換角色,積極投入到新的工作中去。一方面查看精細化管理文件,不斷充實自己,并注意學習其他同事的工作方式方法、工作要求和從中吸取營養,另一方面系統地學習業務知識,通過在干中學、學中干和虛心請教學、相互交流學,以最快速度地適應新環境以及提高自身業務水平。

  3、嚴格要求自己,通過總結學會創新

  在工作中,良好的工作態度是開展工作的首要條件。我認為向別人學習,不一定要完全照搬別人的東西,只要肯用心,就能從學習中獲得靈感,發現解決問題的方法。通過學習,開拓視野,也許我們不僅是學到別人的方法,還可能在別人的基礎上想出更好的辦法。

  這次輪崗學習的過程,讓我總結出,做好辦公室工作要做到“五勤”,即腦勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。用一段話來總結就是:在辦公室工作要有坦率真誠、顧全大局,有敏銳的眼光和洞察力,有嚴謹的工作作風,有淵博的理論知識和過硬的本領,用規范的制度和行為,高效率地做好服務工作。對照要求,我深感自身的差距還很大,在今后的工作中,我將著力培養自己的綜合素質,不斷完善自我,超越自我。

  通過一個月的輪崗學習,自己在工作中露出了不少缺點和不足。

  一是眼界比較狹窄,工作思路不夠新;

  二勝作思路不夠開放,缺乏創造性思維;

  三是業務還是沒有足夠熟悉,影響了自身的工作效率。

  在今后的工作中,我一定認真總結這次輪崗學習的經驗,努力彌補自己的不足和差距,繼續全身心地投入到工作中,克服不足,努力把工作做得更好,真正達到學有所成、學有所獲的目的。

  一個月的輪崗學習在我人生長河中雖然只是一個短暫的時段,但對我來說,卻是成長道路上邁開的堅實一步。在學習過程中,我得到了很好的鍛煉,工作能力得到了提高,各個方面更加成熟,此次學習的機會難得,學習的收獲將使自己受益終身。借此機會,我想對輪崗期間給予我關心照顧的領導及同事們表示深深的感謝,謝謝大家的關心和照顧!輪崗學習結束后我將回到自己的崗位上。我堅信,只要滿懷信心、用心付出,我一定能用自己的智慧和努力去做好每一項工作,而無愧于單位的培養,無愧于自己!

3、辦公室調研工作總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結吧?偨Y怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編為大家收集的辦公室調研工作總結,歡迎大家分享。

  近年來,我公司辦公室改進工作策略,從“三貼近”出發,即貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路,組織辦公室人員,圍繞生產,加強調查研究,及時為領導決策提供有價值的調研報告。一年來,共擬寫調研報告6篇,受到領導或相關部門的關注,有的調研報告已轉化為領導決策,較好地發揮了參謀助手作用。

  一、緊扣中心,把握重點,強化超前性調研

  我們總是緊緊圍繞公司中心工作,超前選擇帶全局性、方向性的問題,提前半拍開展調研活動。去年是“管理增效年”,公司實行了鉆井成本單井承包,但是,由于鉆井定額不合理,招投標利潤只有3,要節約鉆井成本,只有在安全的前提下,提高鉆速,節約周期,節約油料和材料,而節約周期與鉆井定額寫實又互相矛盾,為此,我們辦公室組織調研,擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實寫的矛盾及建議對策》的調研文章,受到有關部門重視。

  二、貼近領導,把握意圖,強化及時性調研

  我們也非常注重根據領導意圖及時深入基層了解下情,有的放矢地開展調研。去年,我們根據礦區黨委白書記到井隊調研基層干部隊伍情況提出的“基層干部實行競聘上崗”的問題,通過向公司領導、機關干部、井隊隊長指導員、井隊職工四個層次調查了解,擬寫了《對鉆井隊干部實行競聘上崗的調研與思考》的調研文章,分析了井隊干部固定管理的利弊,剖析了管理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態,提出了井隊干部合理流動的幾點建議。

  三、深入實際,把握關鍵,強化問題性調研

  要使調查研究有效地為領導決策服務,關鍵要抓住工作中,特別是職工中的“熱點”、“難點”問題,有針對性地開展調研活動;要研究新情況,解決新問題,為領導工作排憂解難。一年來,我們圍繞加強基層隊伍管理、穩定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調研,及時向公司領導和礦區反饋情況、提出建議和對策,適時地發揮了參謀作用。

  一是抓熱點問題調研。企業重組改制后,前線職工減少了近100人,近幾年由于鉆井工作任務重,前線人員少,勞動強度大,收入偏低,影響了職工隊伍的穩定,我們通過問卷調查,了解到影響前線職工不安心工作,多數職工想調到后勤,前線與后勤職工收入差距不大,前線職工收入只是后勤的1.07倍,在此基礎上擬寫了《影響前線職工穩定的因素及建議》的調研報告,受到有關部門重視;

  二是抓住新問題調研。企業重組改制后,前線多數基層隊缺治指導員,對隊伍的管理,井隊與甲方、與地方府及相關單位的溝通,基層黨建工作、群團工作都有一定的影響。為此,我們通過深入細致的調研,擬寫出了《前線基層隊設置專職指導員的調研及建議》,對比分析了設置專職指導員的.六大好處,提出了專職指導配備及相關待遇的建議,受到礦黨委和礦區的高度重視,礦黨委出臺了《一線基層隊治指導員管理辦法》,公司按照礦黨委的文件要求,條件成熟一個,配備一個。從年初到現在,已配備了5個前線基層隊的指導員,有1個井隊正在考察配備。目前,我公司11個前線基層隊,已配備了7個指導員。實踐證明,配備了專職指導員的井隊,指導員在隊伍管理、現場“三標”管理、黨的基層建設、與職工溝通、穩定職工隊伍等方面都發揮了積極作用。在新問題調研方面,今年,在前線職工每年一次的體檢中,發現前線職工的身體狀況不容樂觀,于是,經深入調研后,擬寫了《前線職工身體狀況堪憂》的調查報告,已刊登在四川石油報上,受到廣泛關注。

  三是尋找潛在的問題調研。針對女職工受國際、國內大環境影響,女性在就業、再就業等方面受歧視,她們在工作、生活中都存在不小的壓力,對此,我們擬寫了《女職工的壓力及排解對策》,獲礦女工委20xx年組織的女職工干部征文比賽調查報告類一等獎。

4、辦公室工作總結實訓總結

  回顧這一年辦公室的工作,日常工作雖然紛雜,但是在院領導的關心支下,辦公室的各項工作也做的有條不紊,和各兄弟部門共同努力,團結合作,充分發揮辦公室的樞紐、保障作用,不斷進取。為工作計劃的實現發揮了作用,但也存在部分工作做得不到位的地方,F將辦公室工作總結如下:

  一、加強學習,團結協作,搞好服務。

  做好辦公室日常工作,爭創一流業績,必須要明確了解責任,工作任務,樹立高度的服務意識,熱情,耐心,細致,為其它部門提供良好的周到服務,積極配合各部門工作的開展,與此同時,辦公室與各部門保持密切聯系,互相學習,借鑒經驗,提高了團委辦公室的各方面能力。

  二、完善各項管理制度,落實“科學管理為主,親懷為輔的科學理念!

  根據團委的實際情況,我辦公室在結合以前的制度下,進一步完善了各項管理制度、部門職責以及值班記錄制度,以求達到更好更高的實效。

  三、做好文檔管理制度,對以前和現在的檔案進行整理和歸檔。各部門的文件及時收集、分類、保存,及時通知各部門上交工作計劃,工作總結等。

  四、做好后勤的管理,認真完成了第三屆運動會榮譽證書的打印工作、優秀團員名單的整理和打印以及證書的發放,保障了兄弟部門工作的正常運轉。

  五、及時通知各部門會議的召開以及其他事宜,并做好相關的考勤、記錄工作。

  六、整理和制作了新一屆干部及負責人的通訊錄,認真完成學院英文網頁的資料收集及其整理。

  七、認真的完成了團委各項財務報銷,并做好了相應的記錄。

  八、做好了對各部門的監督指導,加強了與兄弟部門的聯系搞好部門內部建設,,確立辦公室奮斗目標。

  以上就是辦公室這學期的工作情況,雖然取得了一些成績,但是仍然存在不足管理制度,仍需完善,落實力度,需要進一步加大,在領導、各部門的支持下,辦公室的工作也告一段落,在新的學期來臨之際,我們辦公室會進一步發揚成績,克服不足,創新工作,取得更加優異的工作成績,力爭做到熱情,團結,互助,高效,提高辦公室的戰斗力,增強各部門人員的實際工作能力,推動團總支各項工作的順利進行!

5、辦公室工作總結實訓總結

  20xx年,我們輝南縣綠色食品辦公室在局黨委的領導下,在省市等部門大力支持下,以提高農產品質量安全為核心,以推動綠色食品產業發展為目標,順利完成了上半年的任務指標,F將具體工作情況總結如下:

  一、綠色有機無公害農產品認證工作

  對慶陽鎮寶山糧米加工廠的優質大米目前正在進行綠色食品認證,對撫民鎮香菇產銷協會的申報的3個食用菌進行了無公害產品認證和產品抽檢工作。對吉林鴻誠米糠油脂有限公司1個產品進行了續展換證工作。

  二、項目建設工作

  完成了陽光工程培訓、輝南縣農產品質量安全檢測中心、信息服務體系和檢測體系、新技術推廣項目等5個項目的建設工作。

  三、農博會參展工作

  組織1戶企業輝南縣鑫強米業有限公司參加長春國際農業食品博覽會參展工作。

  四、食品安全整頓集中專項行動工作

  結合我縣實際制定我縣行動實施方案,并迅速組織我局屬各個站所開展了全面的食品(農產品)安全專項整治工作。并完成了食品安全專項整頓的日報表和周報表的統計上報工作,和迎接省市檢查組的檢查驗收。圓滿完成了上級下達的各項任務。

  20xx年工作打算

  一、繼續加大綠色、有機、無公害食品的認證工作我們重點做好以下二方面工作:

  一是積極深入到全縣的各個農產品企業進行走訪調研,做好他們的思想工作,對于企業夠規模、產品質量過關的企業積極鼓勵他們申報綠色認證,增強其品牌效應;

  二是積極幫助企業整理申報材料,綠色食品申報認證是一個復雜的過程,每一步的申報都要經過嚴格的檢驗和審批,尤其是材料的申報和審核。

  二、繼續加強農業項目的申報立項工作

  在20xx年基礎上,我們將繼續加大農業項目的申報工作,目前國家對農業支持力度越來越大,對農業項目的投資也越來越大。因此,我們應該加大項目的重視力度,把項目工作真正的抓起來。

  一是要積極收集項目申報信息,爭取在第一時間得到申報信息,以便及時申報。

  二是多渠道爭取項目立項,目前項目資金的爭取有很多途徑,明年我們計劃從農委、計委、財、農業綜合開發等部門都有所突破。

  三要做好項目的可行性研究報告編制工作,項目的能否重標很大一部分取決于可研的好壞,因此,加強可行性研究報告也是非常重要的。

6、房產公司辦公室主任工作總結辦公室的日常管理工作

  總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,不如立即行動起來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?以下是小編整理的房產公司辦公室主任工作總結--辦公室的日常管理工作,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  回顧這一年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將半年來的工作情況總結如下:

  一、辦公室的日常管理工作。

  辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,自己清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的'樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料,數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。

  1、理順關系,辦理公司有關證件。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在xx部門工作多年,部門熟、人際關系較融洽的優勢,積極為公司辦理各類證件。通過多方努力,我只用了月余時間,辦好了xxx證書、項目立項手續xxxx產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。

  2、及時了解xxxxx情況,為領導決策提供依據。作為xxxxx企業,土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發進度有密切關聯,為了早日取得土地,公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,利用一切有利資源,采取有效措施,到xx、xx拆遷辦等單位,積極和有關人員交流、溝通,及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室,公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展,并在此基礎上進一步安排交付工作。

  3、積極響應公司號召,深入開展市場調研工作。根據公司(0x號辦公會議精神要求,我針對目前xx房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標,走訪了一些商業部門如xx,xx又到xx花園、xx花園、xx小區調查這些物業的租售情況。就x號地塊區位優勢提出“商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧”開發個人設想。

  4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉,并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

  5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作,根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關規定,到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性,解決員工的后顧之憂;

  6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續,嚴格按照程序核定使用標準;

  7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間,認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

  二、加強自身學習,提高業務水平

  由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。

  三、存在的問題和今后努力方向

  半年來,本人能敬業愛崗、創造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一,辦公室主任對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協調的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

  在下半年里,自己決心認真提高業務、工作水平,為公司經濟跨越式發展,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:第一,加強學習,拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解,加強周圍環境、同行業發展的了解、學習,要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三,注重本部門的工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度,維護公司利益,積極為公司創造更高價值,力爭取得更大的工作成績

7、新型農村合作醫療調研活動工作總結個人工作總結

  參加新型農村合作醫療調研活動,讓這個對于農民生活的一無所知的我,多了一些了解,也對大學活動多了一份認識。

  在饒平這幾天,無論是生活的方面,還是調查方面都是艱辛的。但是,我也從實踐中體驗到基層人民,特別是農民的處境,這也使我們在饑餓與勞累交加的同時,不甘于停下腳步,去聆聽農民的心聲。走訪鄉間,村民們熱情的招待,樸素的言行,讓人倍感親切。對于我們的到來,雖然有人仍心存戒備,但多數還是積極配合。

  新農合是府推行的一項利民策,目前在農村已普及。但是在入戶調查的過程中,我們了解到許多村民對于新農合事項并不了解,也有許多村民對其表示不滿,甚至有人激動地表示自己有”被欺騙了”的感覺。

  訪過程中還了解到,村民不滿新農合的原因大體有三:

  一則,住院醫療費用太貴,在大醫院就診報銷后,農民要承擔的費用對于一個農村家庭來說,依然是一個天文數字。加上,報銷過程中,從上級到下級,這一層一層的經手,報銷的金額也是在逐級減少,到了農民手里時,已是所剩無幾了!

  其次,相對與汕頭、潮州市區等地區,饒平黃崗的大醫院醫療質量,醫療設備,醫療環境對比較差,農民不信任當地醫生的醫術,與其花錢賺心痛,還不如相信村里的”赤腳醫生”。

  再者,醫療保障范圍遠遠不能滿足農民生病保障的需求。報銷比列在地方與市級醫院之間調。不公平,一般來說,會到市級醫院看病的,都是生大病的.人,而報銷比列卻遠遠低于鄉鎮的,這對于農民的經濟負擔還是十分沉重。

  令人無奈的是,即使村民們有再多的不平、不滿,也是逆來順受,自認農村人沒知識,沒權力,加上上頭官官相互,讓村民們即使有委屈也是不了了事。府推行新農合不就是要讓基層民眾的利益得到保障嗎?為何還會怨聲載道呢?

  近幾年,新農合的參保率逐年升高,基本是普及了。但是,這是否代表著農民對于新農合有了深刻的了解呢?

  訪中,當問到關于府對新農合方面的宣傳是否滿意時,大部分人表示府并沒有多宣傳,他們也并不了解新農合。只是村干部要求繳,大家就繳,圖個平安就是了!很明顯的,府與基層人民之間缺乏交流,農民自身的維權意識也十分薄弱,存在嚴重的從眾心理。這也提醒了我們提高農民自身素質的重要性。

  盡管這樣,新農合的推行,給農民帶來的便利是不可否認的,但是我們還是會繼續關注新農合的進展,說出老百姓的心聲!

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