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工程師離職報告精編范本集錦

時間:2022-06-08

工程師離職報告精編范本集錦

1、工程師離職報告精編范本集錦

尊敬的公司董事會成員:

我經過深思熟慮,決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此,心中充滿了感慨和遺憾。自2012年11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了,2013年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成為總工程師兼副總經理之職,六個月來其間的酸甜苦辣,一言難盡。盡管這六個月已經取得了我毛司歷史的業績,但我還是決意離開,這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1、是因為原因接受了任命,而非因為目的我邁出的第一步就錯了,當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師,我對公司進行了為期一個月的觀察,我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發展目標,而且告訴我,董事會一致通過聘我做總工,并讓我對贛州漳江新區農民返遷房項目的管理可以調整或辭退項目部人員,任何人不得有異議。我很感動,種.種復雜的原因讓我接受了這份任命。

路艱難、人復雜,跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則,各自為形成了最不團結的組織高層一盤散沙,贛州漳江新區農民返遷房項目失敗了,大家深感遺憾一失足成千古恨,我辭職了。2013年7月16日當時總經理湯曉龍特邀我來到了韶關,經過曾老師和湯總的誠意打動了我,前車之鑒,后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大,告訴我把權

力完全下放,可以大膽放手地去干,使我再次成為中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理。

進入韶關四個月后,逐漸意識到公司不注重長喳益,授權也遠不夠充分管理混亂,錯位、越位、缺位現象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留,是啊,來的時間畢竟太短,完全放權也存在風險,公司失敗不起,而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起,作為從業多年的職業總工程師,更不愿意輕易看到自己的失敗。

2、公司需要的不是總工程師,公司的主要管理方式是靠人治,公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作,還在業主、監理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣詩司無法革除的痼疾。今天看來,我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師,本位主義思想造成了雙軌制,公司卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致舍本逐末;反之,試圖改變公司的結局,往往注定失敗的是我自己。因此,我毛司招聘高管,必須在公司認識并接受改變自己的時候。

二、反思戰略思路的配合

一個企業的戰略要統領全局,是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上,充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

1.今天成功的經驗,有可能是明天失敗的根源,從以下幾項指標分析我們做好了多少?

1、了解公司戰略規劃的員工占比:?%;

2、認同企業而留下的占比:?%;

3、員工公平滿意度:?%;

4、越級、錯位、缺位管理普遍性:?%;

5、文件執行率:?%。

長痛不如短痛,趁現在有粵北亞太財富中心項目,市場給我們喘息的機會,把工作重心放到規范基礎管理上刻不容緩,必須用新的血液置換舊的血液,否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約,在質量、工期無法徹底保障的情況下,我們施工面越大風險越大,等到我們的品牌信譽出了問題再去補救,就為時太晚!

回顧一下我毛司發展的歷史,我們企業的發展,得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源,我們是在行業競爭力極其弱小的情況下,借火的行業形勢,靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發商“貸款”優勢獲得項目,企業做大還是做強,要看企業發展的階段,不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗,有可能是明天失敗的根源。

2.董事會的格局決定一個企業的戰略,有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在大型國有企業做過,深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業相比,我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在,企業從無到有,是自己一點一滴心血的結晶,對待項目更像是對待自己的孩子,尤其隨著規模的發展,對企業命運的擔憂可謂如履薄冰,容不得半點閃失,導致在戰略決策的風險評估和選擇上,傾向于經驗避免失敗。但我一直在想,當行業形勢迅速逆轉后,我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!

領導的格局決定一個企業的戰略,有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!

三、反思對后期工作的推動

一個企業的成功80%在于執行力,優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我毛司有一個很奇怪的現象,同一件事情,不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面,分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

1、建筑學中有一個很形象的比喻:只換一個包工頭,想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司,組織結構的確定要服從于公司的整體戰略,然后根據企業發展的需要進行崗位分析,進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我毛司,核心權力層沒有溝通,如果這不是問題,就施工了52根旋挖樁來說,使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種,對彼此是不是一種更負責任的做法?當然,也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

2、總經理不是救火隊長

在公司組織_管理上,總經理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害,F任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老板喜歡事必躬親,對企業的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當這個老板看到工人工作效率太低,挽起親自就下手,或者認為哪個地方需要調整,現場就調動起資源。效率倒是有了,但結果是連他們的主管都不知情,原有的計劃也被打亂。試想這種老板擔任了“救火隊長”,其結果是不是“火勢”越來越大?我們總經理的手機響聲變得越來越多?像這種老板一樣成為了救火隊長!

3、一個個被架空的主管,員工會服從他們的管理嗎?

當層層都可以不服從安排,項目會是一個什么樣的局面,人事權的控制將決定一個管理者的_我曾做過中冶集團湖南和天項目管理有限公司阿富汗艾娜克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東唐建筑公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建工集團項目總工程師等職務,雖不敢說取得過什么大的成就,但至少運做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度,項目管理中出現了一系列問題時,我建議對公司直接任命的個別人員予以調整,事實證明最終的結果是付出的代價你們買單。否則,他的直接上級_在?越位、錯位、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理?當層層都可以混亂安排,項目會是一個什么樣的局面?你們告訴我,當管理帶來更艱難配合的局面下,結果是什么?

4、“法之不行,自上犯之!”讓一個人執行不太愿意做的事情時,只有兩個辦法:一個是通過溝通改變其觀念,二是如果不執行意味著將出現其擔心的后果。在紀律規范的過程中,為了有效推行企業的一系列舉措,我首先實施了部分贏得民心的措施,組織召開工程例會、班前會,感謝黃毅總經理在這一點上的大力支持,項目部紀律也隨之出現空前的好轉。但問題在后邊,例會決定的事情即不執行也不將信息反饋給,而更要命的是高管的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息從現在起,我們必須按新標準、新規范施工都會以此為例,以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中,這叫“首因效應”或“第一印象”。

2、工程師離職報告精編范本集錦

尊敬的領導:

我是軟件部的__,我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到_公司也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,從一個程序員發展成為軟件工程師,我很感激公司給予我這樣子的機會。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是

要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,sun ltd. erp 2009項目啟動,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

此致

敬禮!

辭職人:___

20__年__月__

3、工程師離職報告精編范本集錦

尊敬的領導:

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年,正是在這里我踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里,有過歡笑,有過收獲,有過汗水,也有過淚水。公司的福利待遇,以及對員工的照顧,都做得不錯,然而這份工作總是讓我感覺迷茫,在這里的一年,漸漸消磨了自己的_斗志,而且這一年時間里,我的成就微乎其微,工作也幾乎沒有起色,所以我從自己身上找原因,我開始有了思考,認真的思考,也許這一思考,上帝會發笑,但是這笑里,更多的是苦澀,而思考的結果,其實連自己都難以接受我覺得我不適合硬件工程師的工作,否定自己總是讓自己感覺很痛苦,然而人總要面對現實,學會自我成長,自己的興趣是什么,自己喜歡做什么,自己又適合做什么,這一連串的問題,讓我很沮喪,同時也讓我萌生了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭;蛟S只有跑到社會上去重新開始,重新遭遇挫折,才能給自己一個準確的定位,我覺得這才是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗,公司正值用人之際,為了公司不因為我而造成損失,本著對自己、對公司負責的態度,我鄭重向公司提出辭職,或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好自己手頭的工作。

離開這個公司,離開這些一起工作過的同事,很舍不得,舍不得領導的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠與友善,但是我還年輕,我覺得生活需要熱情,工作需要_我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后,愿公司在今后的工作中發揮優勢,揚長避短,祝愿公司興旺發達!

4、酒店離職報告范本最新集錦

尊敬的飯店經理:

您好!在此,向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書,我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店繼續工作下去的原因,有以下幾點:

第一,我已經完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間,我對于飯店工作已經基本失去興趣,實在是提不起繼續留下來工作的信心了。

第二,飯店收入微薄,難以維持個人生活。這個原因也是比較重要的,由于我在飯店的每月薪水只有區區1500元,在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說,我光生活開銷上就花費了1800元,還欠單位300元的薪水透支。

第三,認識到我個人水平有限,還需要繼續深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠,繼續在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高,所以決心返校繼續深造。以上原因,特此向經理遞交我的辭職申請書,懇求經理允許。

此致

敬禮!

辭職人:

20__年__月__

5、酒店離職報告范本最新集錦

尊敬的領導:

您好!

時光飛逝,歲月如梭,短短的一個月時間已飛快流逝,很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌,一座宮殿式的豪華建筑展現在了世人面前。我,一個剛剛畢業的高中生,被酒店的氣派吸引了過來,每天享受著大哥大姐的關懷,和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養,通過這一個多月的工作經歷,我學到了很多在學校都無法學到的知識,讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里,我想對所有的領導和關心過我的人說一聲:謝謝你們!

俗話說,人往高處走,水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到:學習才能讓自己的潛能得到的發揮,于是,我做了今生的一大決定:繼續上學深造,做新時代的人才,讓我的酒店知識更家的充實,能更加的專業化,為我們的酒店打下堅實的員工基礎。

請您原諒一個無知少年的決定,很遺憾要對您說一聲:再見。最后祝您步步高升,身體健康,工作順利,愿酒店金牌萬里,前程似錦,走向世界。

此致

敬禮!

辭職人:

20__年__月__

6、銷售員離職報告范本集錦

親愛的經理以及公司各位領導:

我可能會在近幾天要離開公司。

自__年入職公司以來,我一直都很享受這份銷售工作,感謝各位領導的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近九年的時間里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當然,我也自認為自己在今年的工作中做出了自己的努力。

但因為某些個人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請。希望領導找個合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證業務的正常運作,對公司、對客戶盡好最后的責任。

在這八年多的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這八年多的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是,我將決定離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名中層,突然提出辭職無疑會給領導帶來很大的打擊,但我會在近幾天的時間里盡力完成自己份內的工作,并在離職前交接好手頭的工作。誠然,論工作環境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。我之請辭,墳待遇問題,亦非同事相處的困擾,而是根據個人實際原因,個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去,將中止對公司造成的人員浪費。

當然,若您容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續出力,公司有問題我可以隨叫隨到。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配,深感慚愧。八年多的銷售工作是我彌足珍貴的人生經驗,雖以請辭告終,但我對本公司以及公司員工的感情,恐怕比諸位所能了解的更深。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田,我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹,在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,因為我對自己充滿信心。希望你理解。

最后,我也不知道可以說什么,只能衷心對_總您說對不起與謝謝您,并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

最后祝愿順通事業蒸蒸日上,蓬蓽生輝!

此致

敬禮!

辭職人:___

20__年__月__

7、導購員離職報告精編范本合集

尊敬的領導:

你們好!

我很遺憾自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司差不多一年了,在這里很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是__!是你們給了我一個又一個很好的學習機會,人生數十年,彈指一揮,我已去其四分之一,三分之一或者更多也說不定。古語云:一枯一榮,皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧!或許這真的是對的,由此我開始認真的思考。我想我只有重新再回到社會這個大雜院里去遭遇挫折,在不斷的拼搏中去尋找自己的定位,才是我人生的下一步選擇。不論以后成功與否,我將勇往直前。

離開公司,離開曾經一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心與信任,舍不得同事之間那份真誠和友善。我從內心希望這份友誼能繼續并永久的維持下去。但因為我個人的原因,經過深思熟慮的思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此給公司造成的不便,我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際。聚散乃為常情,離合也是機緣。

此致

敬禮!

辭職人:__

20__年__月__

8、導購員離職報告精編范本合集

尊敬的公司領導:

我懷著非常復雜和矛盾的心情寫下辭職信,因為個人原因,將無法繼續在公司工作,故申請辭職,望領導能夠批準。

公司目前的發展勢頭是穩中有升,目前招聘任務緊張,用人需求猛增,在此急需用人之際我個人提出辭呈,非常抱歉。在這三年的工作之中,我學到了很多東西,不管勝作方法還是人際關系處理,都使我由一個學生逐步成長為一個社會型人才,首先非常感謝部長的栽培和悉心指導,也感謝各位同事的關心和幫助,人只有在磨練中才能看清楚發展方向,取得點滴進步,固步自封終會被社會淘汰,雖然我有萬般不舍,但是魚和熊掌卻不能兼得,由于個人原因不得不提出辭職,望領導能夠批準。

工作交接,我已經書面寫好。同時,我也會與交接人口頭繼續詳細交代清楚,以免影響日常工作。我的工作并不復雜,主要是日?记谂c考評工作,只需要耐心細致的完成核對。所有的存檔信息都在二號柜,都有據可查,相信接手我工作的人能夠很快掌握。

雖然我不能繼續為公司的發展盡一份綿薄之力,但是有需要幫忙之處,我都會盡力而為。雖然我們將不能繼續作為同事,但我們仍然是朋友,朋友之情長存。

最后,祝愿大家工作順利,萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人:

__年_月_日

9、導購員離職報告精編范本合集

公司人事部:

我因為要去美國留學,故需辭去現在的工作,請上級領導批準。 公司的企業文化感化了我,我對公司是深有感情的。我留學歸來之后,仍 愿意 回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持,并祝公司興隆。

此致

敬禮!

辭職人:

__年_月_日

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