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面試時離職原因最佳回答

時間:2022-06-08

面試時離職原因最佳回答

1、面試時離職原因最佳回答

盡量不說裁員遭遇

不經歷是不知道的,被裁員的經歷,在職場中不屬于光彩得可以示人的一面,更不要說在面對新雇主的時候了。

有些人在外企,領到了公司所謂"n+1"的賠償金,開心得不得了,以為自己多賺了幾個月工資,所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下,人事檔案里給你備注的離職原因,是這樣一個單詞involuntary,這是什么意思呢,就是指你是非自愿離職的,被公司辭退的。

到了下家準備發Offer給你時,HR了解到你上家的離職原因是裁員,你是被辭退的,對不起,Offer會被取消。沒人會聘用人才市場中的“次品”,盡管你不認為你是次品,這就是現實。

換到內資企業,則更加嚴峻,被裁員的人,哪怕是因為企業倒閉而失業的情況,新公司會將你之前的公司連同你本人,都當成市場中的失敗者,也是社會中的失敗者,屬于被市場淘汰的類別。你說會錄用失敗者不?

無論是自發、他發還是不可抗力(企業破產、撤資)導致的你突然失業了,都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。

我們雖不世俗,但卻身在世俗。你自己說說看,你被公司裁了,你要告訴別人不?好聽不?你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學、發小閨蜜、親戚好友、老同事戰友的,等等,各種社會關系。

你自己說:“我被公司裁了!

你舅媽說:“哦,原來被單位開除了!

嬸嬸說:“這孩子,不聽話,估計被領導除名了......”

你說你還有必要解釋“不是開除,也不是除名,而是裁員”不?我相信你不好意思繼續說了,更不會去解釋裁員跟開除的區別。越抹越黑,越解釋越復雜,更何況,你說他們能有幾個分得清如下這幾個詞的區別:裁員、解雇、解聘、辭退、開除、除名?你別以為光七大姑八大姨分不清,實際上你能接觸到的人,包括房東,你的異性朋友,等等,以及整個社會,大多認為如上這幾個詞語,差不多就是一個意思。

因此,無論你是否承認,從世俗和務實的角度來評估:被裁員,不是啥光彩的事,對接下來的工作和生活都負面影響巨大。

請記。罕M量不要透露自己的裁員遭遇,對誰都不要說,任何時候都不說。

2、面試時離職原因最佳回答

去面試,總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題,比如:【你的離職理由是什么?】

乍一看,你可以說出實際情況,有些人會稍微修飾一下,但其實這是一道送命題!一不小心,就踩雷。

如何避免?如何化解?

【第一回合 排雷七步走】

雖然誠實是好事,但是太過實誠,把內心的那些小九九都吐露干凈,那就很尷尬了……下面七大離職理由,放在心底就好~反正HR也不樂意聽啊!

一步 收入太低

除非收入實在很低,

這個“實在”包含明顯低于同行業平均水平!最好讓同行聞者憤怒,能夠引起同仇敵愾的時候,你才可以用。

要不然,還是別用“收入”做理由了。

因為聽到這個回答,HR大概率會判斷你很計較個人得失,內心還會盤算:“如果有更高的收入,TA會不會毫不猶豫地跳槽”?

尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備干部性質的,你就想也不要想了。

二步 壓力太大

請你們回答:做什么事情是沒有壓力的?睡覺嗎?

即便國企,一杯茶,一張報紙的養老時代都過去了!改制已經讓國企們都進入強競爭環境了,你還在那里做無憂無慮的春秋大夢么?

強壓才能高效已經是大勢所趨了,所以即便你不能忍耐高壓,也請把這條理由放在內心深處。

三步 上司不良

離開后還論人是非,在B老濕看來,職場素養真是差了一口氣啊。

尤其是差評價你前上司,很容易引起HR反感,不但會覺得你缺乏工作適應性,更加會懷疑你的人際交往能力。

即便你的前上司很有問題,也請你不要公開吐槽。因為你在HR面前的評論,會讓他擔心:將來如果你跳槽去其他地方,是否會有相同的舉動,從而破壞公司or領導形象。

四步 分配不均

雖然勞動法明確規定:同工同酬,然鵝,為了刺激績效,企業很多時候會采用效益薪金or浮動工資制度,其本質是為了告訴員工:努力就會出結果。

尤其在外企,還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作為理由,HR一方面覺得你很計較也缺乏競爭力,另一方面會給你打上“八卦,會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。

五步 人際復雜

What?社交是有多復雜,才能導致你想要逃離?

有人的地方就有江湖!哪里都有人,so哪里都是江湖!

進一步說,你處不好人際關系,你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成為HR考慮的方向。

退一步講,即便不擅交際,那埋頭工作就可以了,怎么會恐懼到想要離職?

遇到這條理由,HR大概率會判斷你沒有宮斗的能力,卻有一顆滿滿的宮斗心。。。

六步 領導頻換

領導變動,與你何干?你是為公司打工,并非為某個領導!工作時間,做好自己的事不香么?即便你特別想要跟隨某個領導,人家走時也沒帶你一起,還不明白原委嘛!記住,給你發工資的才是BOSS!

七步 競爭激烈

在你所處的企業無法壟斷市場或成為寡頭的時候,企業外部都存在競爭,既然外部存在競爭,內部為什么沒有?

BOSS的內心基本都是:干趴隔壁的王二狗公司,我要帶領全公司奮斗!奮斗!奮斗!

通常在此種情況下,同事之間的良心競爭對企業來說才是良好發展的動力。

所以,不愿競爭的你,可能更加適合去隔壁企業。

3、面試時離職原因最佳回答

多年經驗總結了一下,有這么幾個版本

傳統道德版

在那遙遠的故鄉,家有80老母,需要侍奉。自古忠孝不能兩全.......

拿這個傳統道德出來,公司老板不敢挽留,否則就是挑戰傳統道德了。自然他背不起。

橫跨行業版

不想在這個行業再工作了,朋友介紹了另一個行業,這個行業錢無比好掙,也輕松。比如:教育行業、公務員 。這種幾種行業公認的相對來說好混的行業。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。

注意這個時候老板只能用激勵的方式,告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環境和老板的雞湯做對比。自然他也沒有什么好比較了。

換個地方版

不在這個城市混了,想出去闖闖,同時灌輸老板,年輕人應該行千里路,讀萬卷書,多嘗試各地風土人情。 這樣老板也無法反駁,縱使他再雞湯再立志,再畫餅也擋不住你這個行萬里路,胸懷天下的這個巨大的餅。

4、面試時離職原因最佳回答

人崗吻合率較低:

第一種情況詩司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能詩司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。

職位的生命周期已到:

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,并非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。

沒有成就感:

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。

企業發展較慢:

當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職……

個人成長問題:

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職……

職業規劃問題:

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職。

理念問題:

當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職。

用人機制問題:

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。

5、面試時離職原因最佳回答

1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求工作,也不要采取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非,應該在較短的時間內讓招聘方多了解自己。

2、留足余地,隨機應變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者“圈套”式的問題,應試者要注意運用靈活的語言表達技巧,不要一開始就把話講死。

3、穩定情緒。面試時,考官會冷不防提出問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力,這時需要的穩定情緒,不可亂方寸。

6、面試中離職原因怎么回答

一、正面回答,不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來單位,這樣容易招致反感。同樣離開公司的人,原公司也不會對你亂打小報告,我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要,將來說不定還有機會與老東家打交道。

二、直言相告,切莫胡編亂造

很多求職者擔心說出全部的實情,會影響面試成績,所以你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才能經得起HR以后的背景調查。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因:

1、女朋友在其他城市,為了以后感情穩定,所以想去女朋友的城市發展。

2、父母年老,身體不是太好,需要去老家發展,照顧他們。

3、有朋友或者至親,創業初期邀請幫助。

雖說現在大多數求職者對于這個離職原因的回答,或多或少參雜一點水分,這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經常抱著這樣的求職心態,終有一天會被HR識破,這不僅阻礙了你的職場發展之路,所以對于每次的離職原因需要適當反省一下,不要把全部責任歸結到用人單位,相信一定會為你的面試加分。

7、面試中離職原因怎么回答

跳槽的目的,正常來說應該是加薪、晉級、換行,理論上三者都占才好,實際中只要有一個能滿足,就算成功跳槽。

那么,對于企業招人來說,它要求“本科學歷5年以上相關崗位工作經驗”,請問這5年以上的工作經驗哪來的?顯然是從別家那里學來的,所以,從本質來說,招人就是挖人,目標就是從其他公司離職過來的人。

所以,企業最關注的,是與這個職位相關的技能以及你的綜合職業素質;至于你之前的歷史,包括跳槽的原因、上家離職的原因,都不是企業關心的主要矛盾。

由此可見,我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業早就準備好了你的跳槽,甚至用更高的工資、各種福利、美好前程來誘惑你離開上家,引誘你跳槽過來,它又怎會計較你離開是啥原因呢?只要沒犯法,理論和實際中,都是沒問題的。

既然是次要矛盾,則我們的應對之策當然是外交語言。

對于在職跳槽的人,盡量就這一句話“追求更好的事業發展”,官話為主;

對方如果問你“王先生,請問你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業發展”即可;

對方再追問:“離職總有個理由吧,請問您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業發展!边@里就不咬文嚼字了,職業發展、事業發展,都一樣。

正常的HR只會問一次,也有一些拎不清、心理陰暗的,會問你兩三次。這些HR會強調,問你這個問題是想看看你的職業傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容,等等,這都是套話,是HR想強調人力資源部門在企業分工中的地位。

你就給對方一個面子,每問必答即可。

實際上,HR須要將你的履歷維護進公司系統里去,其中要填寫“從前雇主離職的原因”。這一欄大多數公司會有一個選項是“追求更好的職業發展”,沒有的話他她寫上去即可,這就是個備案,上文也說了,叫做“例行公事”。所以,你不用擔心對方接受不接受你的離職理由,統一用外交語言答復即可。

對于部門主管來說,主要是面試你的工作技能,但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權,他她也會問你離職原因,你照樣那句“追求更好的職業發展”即可,多問就多答一次,不問不答,這幾乎不會成為是否錄用你的依據。

外交語言中,還有一種,這里也介紹下,就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”。

這個理由對于外資企業雇主,比較好理解,這句個人原因出來后,外資企業一般不會追問“是啥個人原因?”歐美比較尊重個人隱私,所以,這招在外企很有用,但在內資企業則用處不大。

內資企業的人大多數會繼續追問你的個人原因,甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休。沒辦法,這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗,只能說是中國特色,現實如此,將來你面試人你也會這么來,跟貪官是一個道理。所以,這招在內資企業,要慎用。

第三種方法,如果是獵頭挖你,或者朋友引薦的職位,或者你個人能力強且很自信,則你說“貴司的這個職位,我無意間碰到,覺得非常適合我,我很感興趣,所以這才過來面試,請給我一次機會!币馑季褪,你們想法設法來挖我的,我本來工作做得好好的本不想跳槽,是你們引誘了我,要問我如果離職的話原因是啥,原因就是你們下一步錄用我,否則我不會離職。這招適合在職還沒提出離職的人。

總之,三種情況下的外交語言,你懂就行,順便你也體會下啥叫外交語言。

問:“請問您對美國艦這次駛入南海島嶼12海里以內的航行自由行動,怎么看?”

外交語言答:“我們的立場是明確的,請域外國家不要攪亂南海秩序!

繼續問:“這明顯是對中方的不尊重和挑釁,請問你們下一步如何應對?”

外交語言繼續答:“我們的立場是一貫的,希望域外國家不要攪亂南海安寧!

8、面試時當HR問離職原因的最佳回答

1、身體吃不消,工作量太大。、自己要回家結婚。

3、回去考公務員,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我想1653家里的月亮。

6、自己太笨,學不好技術。

7、我不適應這個崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里與人相處太好,沒辦法工作。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

擴展資料

注意事項:

一、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實

你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答得比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多

因為面試時間的限制,過多的原因羅列可能會露各原因間的,給HR造成你思維混亂的印象。

9、面試時當HR問離職原因的最佳回答

一、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小,離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發生了鄰里糾紛,要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚,辭職回家。

6、父母生病了,需要回家照顧。(這個離職原因要慎用,如果不是實際情況不能這樣說,那相當于詛咒父母)

二、以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風,眼不見為凈,我要辭職。

十大不得不離職的原因

1.每天早上,打開衣櫥想著今天要穿什么好這很累;

2.每天早上,想著今天可以用什么理由不去公司這很辛苦;

3.整天坐在椅子上,屁股會變大,腹部會臃腫這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話這很不道德;

5.面對上司的不合理決策,又得憋著不嘲笑他這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射,完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣這很違反自然;

7.上需陪伴高堂,下要愛撫男(女)朋友,上班時間這么久無法陪伴他們這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定,整天想著這個問題,想到腦子快炸這很;

9.每天上班這么長的時間,我惟一有的心情就是苦悶這很不快樂;

10.放眼望去,這家公司沒有一個像樣的曖昧對象,不如離去另辟戰場這很實在!

還有一個辭職理由:我要回家去找對象了,要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道,自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠,要一直干到披著月光才下班,真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走,水往低處流”,我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。

我想,其實所有的離職原因,歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字,所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里,我祝辭職的人都能步步登高!

辭職的理由

辭職正確理由1:有一個各方面條件都比較好的公司,我們相互比較中意,我希望有更好的發現,特提請辭職

人往高處走水往低處流,這樣的辭職理由中規中矩,沒有風險平穩辭職,老板被炒了也沒有話說。

辭職正確理由2:背井離鄉的我,希望在家鄉就職,這樣方便照顧我的父母,也不至于和我的愛人兩地分居

這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們,這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職,還能夠獲得一場溫情的歡送會。

但是辭職以后,一定要換個城市工作哦。

辭職正確理由3:我經過認真的考慮,這份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由,卻在時間工作中有出其不意的效果,小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的,需要去尊重不同的情懷,如果有個視理想為生命的員工要追逐自我,那么老板如何不支持。

HR比較喜歡聽到的員工辭職理由

1、沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。

2、企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職。。

3、個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職。。

4、職業規劃問題:在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職。

5、理念問題:當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職

10、面試時當HR問離職原因的最佳回答

1. 尋求更大突破

為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中,不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人,如果一個人對自己的工作沒有熱情,沒有進取心,那么肯定就不能完成好工作。

因為說實話,大部分人的能力是相當的,只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好,那么你的熱情便不言而喻,HR肯定會相信你在公司會好好表現。

2. 原來公司管理有問題

劉強剛剛辭職,最近正在找工作,在新的公司面試時,他也遇上了這個問題,他是這么回答的:我在原來的公司職位并不低,作為職業經理每個月收入過萬,如果僅僅按照收入來說似乎不錯,但是思考再三我覺得還是應該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的,很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上,而這些親戚在專業能力上并不突出,而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去,公司的運營會出現問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規范,獎罰分明,是值得努力工作的地方。

非常理性的分析,劉強當場便被錄取。

3. 和自己的規劃相

林敏在進入上家公司之前和公司協商之后,確定了崗位才入職上班的,可是在工作不斷推進,林敏的工作內容和工作方向不斷調整,最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖,這讓她十分受不了。

所以在面試新公司時,林敏對面試官說的辭職理由是這樣的:所謂人盡其才,意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情,這樣才能把工作效率提到最高,如果不顧實際隨便安排工作,必然是整體效率的低下。

林敏的辭職理由有理有據,面試官十分滿意。

尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相,應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意!

你覺得在應聘的時候應該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點寫在評論中。

11、面試時當HR問離職原因的最佳回答

離開現在公司的離職原因:

一、離開一線城市,準備到二、三城市發展

這個很正常,現在北上廣深買房、辦戶口都有很難,今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了,選擇在二線城市就業,買房、落戶是非常理性的,這個誰都能理解。

二、準備創業

這個原因也不用多說,只要你說“創業”二個字,現公司也不會攔著你,一為理想、二是為了買房、落戶、孩子教育。只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很長時間才能解決:如父母、孩子、房子、戶口

父母生病需要幾個月照顧,孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年,房產買賣、落戶現在都需要折騰二個月,當然了所有人都會明白,房產買賣、落戶問題現工作重要。

以上三個方向的原因即能對老東家有所交代,又能讓雙方好聚好散,不會傷害到任何人。但有一點請牢記,現公司領導讓你對公司提建議或者是現公司存在什么問題時,千萬別說,你提的建議或公司存在的問題,正好是你的真實離職原因,你說出來現在公司也不會改變,又會給你的現領導或上級留下不好的印象,何必那。知者減半,省者全無!

對新公司說的離職原因:

一、個人發展

尋求更好的職業發展,這句話聽著有點虛,但是包含了兩個兩個意思,一是你的能力強、效率高,上家公司可能跟不上你的發展節奏。二是上家公司規模小,沒有你上升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個方向說,沒毛病!

還有一種情況,你在職期間獵頭或HR主動找到你,一般都是想挖你過去,這種場景企業方一般不會深問你離職原因,如果問了,你可以真接回答:我現在在職獵頭/HR給我打電話,所以來聊聊看合不合適。

還有些企業,讓寫在 “應聘登記表上" 也可以寫 獵頭推薦/HR主動聯系。

二、公司搬家

北上廣深公司要是換了個區,那相關于三、四線的一個市,上班時間需要增加一個小時,如果你住的地方又不能搬,離職是非常正常的不可抗力因素。

三、家庭原因

分為三方面,孩子、 房子、戶口,這三方面都比工作重要,大家都能理解。

四、父母原因

這個就是真實的原因了,不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。

還有一類對誰都不能說離職原因:

就是不能說老東家不好,例如管理混亂、領導SB、公司裁員、內耗嚴重、工資收入低等原因,

因為你想啊,管理混亂人家能把公司利益搞上去,領導SB你怎么當不上,公司裁員為什么載到你,內耗嚴重你為什么斗不過別人,工資收入低老板為什么不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題。

最后一種不能說的原因就是"創過業",合伙人之類的,這種情況最好不要說,你就說是經理職位就可以了,因為創過業的人是會站在老板的角度考慮問題,但是新公司聘用你不是讓你當老板的,是要你有執行力的。再說創過業的人總會想著東山再起,對現公司來說存在3年內不穩定的因素。

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